Tuyển người, hợp đồng lao động, thử việc, bảng lương, BHXH, BHYT, BHTN, nội quy, nghỉ việc và tranh chấp với nhân viên.
Lao động và BHXH
Thuê người đầu tiên thì cần bốn việc: ký hợp đồng lao động bằng văn bản, đăng ký tham gia bảo hiểm bắt buộc nếu thuộc đối tượng, khai trình sử dụng lao động và
Lao động và BHXH
Thử việc phải có thoả thuận rõ, chỉ thử một lần cho một công việc, thời gian tối đa tuỳ tính chất công việc, lương thử việc không thấp hơn mức tối thiểu luật ch
Lao động và BHXH
Gọi là cộng tác viên hay khoán việc không quyết định gì. Nếu người đó làm việc có trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của chủ, thì đó là hợp đồng
Lao động và BHXH
Bảng lương của tiệm nhỏ cần tách rõ lương chính, phụ cấp, tăng ca và các khoản khấu trừ; tăng ca trả cao hơn giờ thường theo mức luật định; chỉ được trừ lương t
Lao động và BHXH
Chủ tiệm chỉ được kỷ luật nhân viên bằng các hình thức luật liệt kê, theo đúng trình tự và phải chứng minh được lỗi; phạt tiền, cắt lương thay cho kỷ luật là bị
Lao động và BHXH
Khi nhân viên nghỉ việc, chủ tiệm cần kiểm tra họ có báo trước đúng hạn không, thanh toán đủ lương, phép năm chưa nghỉ và các khoản khác trong thời hạn luật địn
Lao động và BHXH
Chủ tiệm có nhân viên làm theo hợp đồng lao động thuộc diện bắt buộc thì phải đăng ký và đóng đủ ba loại bảo hiểm: xã hội, y tế, thất nghiệp, trên tiền lương th
Lao động và BHXH
Chủ tiệm chỉ được đơn phương cho nhân viên thôi việc khi có căn cứ luật định và báo trước đúng hạn, hoặc sa thải theo đúng trình tự kỷ luật; cách an toàn nhất l
Để lại thông tin, chúng tôi sẽ liên hệ trong 24 giờ.